而在今天这份计划书的最后，则是一份昨天没有的组织架构表。

林文理说道：”各位都曾经是带队的军官，所以如何带兵，当然不用我一个小兵复员的家伙多嘴。但是钢铁厂的工作内容终究跟军队不太一样，无法完全沿用军队的组织方式。

”大家应该都清楚，未来我必然成为钢铁厂在技术方面的主导者。学习西方企业的组织架构，在厂长之下，担任总经理一职。这一点已经得到苏厂长的认可。——”

苏涣在一旁点头，表示了认同这样的说法。也无形中让林文理的份量在众人心中多加重了几分。

”——在人事方面，由于钢铁厂正处在重建的阶段，人员的调动与分配会改变的十分频繁。得要等到钢铁厂运作上轨道，弟兄们都待在固定的岗位上之后，这样的频繁变动才会告一段落。

”可以想象，这段时间的人事管理会相当混乱。但我们当然不可能因为复杂与麻烦，就选择得过且过。正是在这样的时间，每一分人力对我们而言都是十分重要的。

”为了执行有效人员管理，势必要借助在座各位的力量。在人事方面的安排，我的意见也得到了苏厂长的认可。那就是由沐英仁沐秀才出任人事部门的经理。

”我会对每个岗位提出各自的条件，需要的人数。只要能够符合我的要求，我不对具体的人事有任何干涉。我和原六九师的弟兄们不熟，相信各位可以做到最合适的安排。”

不着痕迹地捧了一句，更交出人事大权，在座的原军官们可说是十分满意。其实他们最担心的事情，莫过于因为对钢铁厂各种事务不熟悉，所以不适合的人被分到不适合的岗位上。

因为没有人事权，所以被那些握有权力的人瞎搞。要是自家弟兄因为这样的不合适安排而有个万一，那真的是想生气都没处发泄，只能憋着。军队中有多少人被这样搞掉，大家都心知肚明。

假如是自己人安排，对方只是提供要求，那么大家就没意见了。唯一顾虑的，就是自家弟兄里头，有没有足够的人数符合某些较为特殊的岗位要求。或许在这方面，得要好好商议一番。

林文理注意到众人的表情较为和缓，甚至有部分人露出满意的眼神，他才继续说道：”第一阶段最为特殊，我们要从零开始，从没有变出一切。