“什么叫以市场为导向？”

“拿咱们的厂子来说，它首要的任务就是在残酷的市场竞争中存活下来并实现盈利。”

“既然要参与竞争，那厂子就必须拥有核心的竞争力。”

“核心竞争力是什么？”

“先进的企业文化、先进的设备，这些都是必不可少的。”

“但最关键的，还是人才！”

“可最基础的人才贮备从哪里来？”

“就是厂子原有人员的内部竞争和外部选拔。”

“大家看到了，我们的厂领导以及中层领导，都是通过竞赛上岗和竞聘上岗，由咱们工人们自己选出来的，靠的是他们实打实的能力。”

“同样的，有了能力出众的领导，下边还得有一批精兵强将，才能让厂子具备生存发展的能力。”

“这些精兵强将，就是从你们这些厂子的员工中选拔产生。”

“厂子给过大家机会，每一个人都公平接受了学习和考试，之所以下岗，是因为你们在选拔中被淘汰了。”

“至于你们所谓的分年龄段考试，更是一个伪命题。”

“大家应该都听说过，商场如战场。”

“难道上战场打仗，还要分青年组、中年组和老年组吗？”

“很显然，这是不可能的嘛！”

“留下来的员工，那是要参与到市场竞争中的，不是组团去旅游的。”

“肯定是谁能力强谁留下嘛！”

“这就叫优胜劣汰，胜者为王！”

“同时，这也是在市场经济中存活下来的基本规律！”

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