可是张燕却始终保持着清醒。

在未证实她自己确实有这个本事之前，根本不做幻想。

“好，那就一切等结果出来再说。”

林海笑着道。

随后，林海又就当前社会上，如何看待职工下岗问题，与两个人聊了聊。

这两个人一个是社区主任，是与普通居民打交道最多的人，更加了解居民的真实想法。

另一个是打工人，更是处于最底层，足够接地气，又能代表千千万万的普通人。

他们的看法，应该很具有参考价值。

赵军对这个问题，并没有太多的感触。

在他看来，凭本事吃饭，并没有什么问题。

像他待过的那些私企，只要你有本事，能给企业带来利润，老板都得哄着你。

可如果你干啥啥不行，吃饭第一名，就算你是老板亲戚，老板也会让你走人。

如果国企改革造成工人下岗，那只能说明这些人创造不了价值。

既然你没价值，国家为什么要养着你呢？

张燕站的层面比张军高一些，看法又不太一样。

在她看来，国企这些人都是吃公家饭的，习惯了安稳。

一旦下岗，短时间可能会很难适应。

一来他们的技能不适应国企，大概率更不会适应私企。

而在国企长时间的安逸环境下，大部分人又没有危机意识，从来没有学习过新技能。

不管在思维方式还是工作能力上，都与私企人员产生了巨大的差距。

这些人与私企的人去抢饭碗，大概率是毫无竞争力的。

二来在当前社会环境下，铁饭碗是光荣的，是令人羡慕的。

这些国企人员端着铁饭碗，已经养成了高人一等的心态，如果没了工作，估计会有很多人因为面子问题会想不开。

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