“但你看，同样是当局长的，同样是当街道书记主任的，有的人几句话就能把人们的购买欲勾起来，可有的人叫卖半天，连个看热闹的都没有。”

“而卖不出去的人，不代表这个人能力不行，只说明他不适合干这一行。”

“而卖得出去的人，他可能恰好没有在这个行业，这方面的天赋被埋没了。”

“所以，我认为分管销售副厂长以及销售经理的岗位，不通过竞聘的方式上岗。”

“而是全员参与，直接拿成绩说话。”

何胜利的眉头紧锁，脑海里跟着李涛的思路，飞快的思索着。

“区长，你的意思是，把人全都撒出去？”

“以销售结果当做选拔标准？”

李涛点头道：“对，其实这个模式，就相当于搞个竞赛。”

“大家都去搞销售，都去卖东西。”

“全员参与，全厂选拔，甚至社会上的人员，有这个意愿的也可以参与。”

“以三个月或者半年为限，不管你用什么手段，谁卖的最多，谁就是销售经理！”

“如果在卖得多的同时，又能够给厂子开辟稳定的销售渠道，那就是副厂长！”

“如果再懂生产，那直接就是厂长！”

何胜利听完，眼前顿时一亮，突然变得激动起来。

“改竞聘为竞赛！”

“一字之差，将是天壤之别啊！”

何胜利兴奋的眼睛都冒光了。

他也是非常聪明的人，立刻就想明白了李涛这一招的高明之处。

通过竞赛的方式，让全厂乃至社会上的人，全都参与进来。

一切以结果说话！

这样一来，自己根本不用再去想什么竞聘条件和标准了。

销售数据就是做好的标准！

还有一点，以副厂长和销售经理的岗位作为诱饵，吸引全厂职工和社会上的人，去帮助卖货。

这些人为了给自己增加业绩，至少自己会买几件吧？

亲戚朋友那里，会推荐几件吧？