这件事很快就传到各大半导体公司耳朵里。

一个个在得到消息后脸都黑了。

各大公司的研发人员开始出现情绪化。

因为这事说大不大说小不小。

往大里说会影响整个行业相关人才积极性。

你们挖人就挖人。

挖个人还搞到人尽皆知。

挖人那就算了，还开出百万价格来挖人，是我们本地人才不行，还是国外的人才比较香。

这个行业的就业竞争力本来就大。

如果你们还大量引进人才来跟我们抢饭碗。

你们花那么大的价钱从国外把人挖回来。

这工资总不可能少吧。

公司运营成本摆在那里。

为了均衡运营成本别人的工资涨了我们的工资肯定降。

你把我工资降价下来还想我们卖力打工？

你觉得这种事情可能吗？

本地员工积极性被打击后必定会形成恶性循环。

这一影响不单单只会影响目前在职的员工，这一影响还会往校园方向延伸。

就读学生对这个行业失去信心，资本慢慢减少对这个行业的投入。

一旦出现造不如买的心态出现整个行业势必会没落。

因为行业落后让市场对研发失去信心，商人为了高额利润选择对外购买。

这种事情曾经在华夏出现过。

华夏半导体行业落后就是因为相似的原因。