“更可怕的是……”邓卓微微叹了口气，“很多研究生在就职之后，工作能力并不会随着时间的推移，有所进步，反而会有很大程度的退步……”

“可是……”沈正皱起了眉头，“咱们如何确定咱们能招收到合适的人才？”

“那还不简单？很多大学生不是有毕业实习吗？咱们的招聘从实习生里挑选。当然，如果有特别优秀的学生，也可以跳过实习阶段。至于职称体系……”

邓卓斜暼了一眼满脸笑容的周岩：“周总，按你的意思，估计是按业绩、能力，以及知识体系的进步来综合评价吧？”

“嗯，”周岩点零头，“至于技工，中低级技师，按工种熟练程度和工作能力来评估，高级技师，需要带徒弟，福利待遇根据带出来的徒弟和每年相应难度的工作量来评估……”

“那这样的话……”邓卓点零头，“回头我让公司办拟一份具体的操作方案……”

邓卓突然瞥了一眼躺在躺椅上闭目养神的许崇晟：“唉，不对呀，这样的改革，从青岩那边开始，会更有效果吧？”

道这里，邓卓突然从兜里掏出了手机，打给了许崇晟。

一阵十分突兀的铃声过后，许崇晟懒洋洋地从兜里掏出手机，瞅了一眼，然后扭头看了看正在朝自己“傻笑”的邓卓，有点不太高兴：“凳子，这么近打什么电话？”

“过来……”邓卓笑着招了招手，“周总有事儿，想跟你商量一下……”

等许崇晟凑过来之后，邓卓将周岩关于职称体系的设想，又复述了一遍。

“这主意不错！”许崇晟点零头，“眼下国内的人才培养体系已经有僵化的趋势了，如果不及时地做出针对性的改变，前景堪忧……”