第563章野营

“如何改革？”沈正有点意外。

“职称体系不变，”周岩抬头看了一眼已经有几分昏暗的空，“针对评审制度和对应的福利做出改革。”

一听周岩要对职称评审制度动手，沈正就知道自家老板对职称体系是做过深入研究的。

其实，在九十年代的国企改革中，国内的职称体系就已经名存实亡了，而进入二十一世纪之后，工业智能化时代的到来，更是撕去了职称体系的遮羞布。

工业智能化，注定了所有的工厂，都不再需配备丰富工作经验的员工：流水作业，工序分解之后，员工只需要简单的培训，就能上岗工作；大多数工人只需要一年，甚至半年，就能成为熟练工种……

虽然在很多传统的制造行业车间里，职称体系依旧存在，可那些所谓的高级技师的工作能力，已经很难跟三十多年的同等级技师相比了。

而在工程技术领域，工程师的职称等级，已经变成隶纯的只能衡量技术人员工作年限的标志。

而在这种情况下，含金量相对比较高的学历，成为了衡量技术人员能力的标志，进一步加剧了校园里的内卷……

“职称评审体系？”一旁的邓卓，似乎是所有所得，“周总的意思是，提高职称的含金量？”

“正解，”周岩笑着点零头，“眼下国内的工程技术人员已经进入‘高学历就业者降低求职要求逼低学历求职者提升学历’的死循环了。”

“还真是这么回事？”沈正愣了一下，随即苦笑到，“同一个工作岗位，有研究生求职，肯定优先录取研究生，可有些岗位，录用研究生，着实有点浪费了……”