还有一点杜老爹可以确定，用了这个八倍工资制，下面的单位也会开始主动裁撤冗员。

熟悉了或许会，但起步之初，个人收入的增长，必须跟裁撤冗员挂钩，哪都是聪明人不是？

“你这人，早说这点不好吗？

只是一旦推行，这事儿就不是三百块工资的事儿了。

压榨劳动成了习惯，以后还不知道出什么幺蛾子呢？

对这类厂企的清退，我看现在就要进行，而且必须是零容忍。

还是那句话，我们的市场从来都不是自有的市场。

这还真是铁律，不提，没人在乎；提了，就必须执行。

这一刀下去，还不知道要清退多少厂企呢？

之前贤婿说王家子的建筑公司，普遍工资已经八百一千了，杜老爹还在质疑工资标准的事儿。

许多民营、私企，根本就不讲安全、质量。

与涨工资相比，贤婿现在提出这个八小时之外的八倍工资制，倒是一个不错的变通手段。

八倍工资制的执行难度最低，自家贤婿却最后才说，让杜老爹心里满是恼意。

或许是对市场的认知不清，或许是对经济理论的学习不透彻，但摸着石头过河这种想法，也是萦绕在许多人心间的。

其实老杜也是无奈，新兴的市场，真是没有任何经验可以借鉴的，经济学的理论著作，也不足以解释当下的市场。

要么就滚出我们的市场。

就跟现在的双轨一样。

既然不符，不管他是产什么的厂子，都没有一丝存在的价值，清退就好。

“爸，市场不正规，哪来的秩序可言？

之前八小时工作之外的八倍工资制，许多厂子都做不到贯彻执行。

触了我们的底线，就不是看利税高低的事儿了。

让合资的厂企多给工人一些加班的时间，就不用顶着巨大的压力去涨工资了。

就跟贤婿说的一样，涨工资可以促成一个循环，八倍工资制也能促成一个循环。

上面处理一件事的结果也是差不多的，总有后续的影响，促成另外的循环。

之前的倒春寒跟严打，有些结果也并不是上面想要的。

虽说现在早已风停雨歇了，但风雨的影响仍在，许多事怕就怕一个矫枉过正。

但贤婿的建议不同，他的建议多半都会说清楚循环的程序。

一旦施行之后，有所偏离，杜老爹这边是知道如何调整的。

同样的屋子，白天跟晚上开着灯，多半人都不会摔跤，但遮住门窗，或是晚上关了灯。

只要不是瞎子，即便是常住在这个屋子里的人，也难免磕磕碰碰的。

市场，如今最怕这种磕磕碰碰。

层出不穷的问题，无穷无尽的麻烦，市场的主线也不是那么好抓的。

真要好抓，就不是让部分城市先富了，而是大家一起奔小康。

而面前敢打敢拼的贤婿李胜利，却极为精擅运用大势，虽说抓的也不是主线，但很多时候，都是一条连贯的线路。