这一点赵长安是借鉴国内那些对工厂有归属感的老员工们以及他们骄傲的父母妻子子女，还借鉴了日韩企业的那种终身雇佣制。</P>

你要想让企业对你有良心，首先你得对你的企业的员工有责任心和良心，而不是不要脸的一个劲儿的谈奉献，等到员工年级一大了，就不想继续雇佣，找各种理由把人撵走。</P>

第二项政策就是成立一家一纳米控股系员工基金，基金的资金来源有两个地方，第一个是一纳米每年不定额的无偿充值给基金公司，第二个是由在一纳米工作超过五年的员工投资。</P>

除此之外不接收任何外来资金。</P>

这个基金公司在将来将会作为一纳米员工领的养老金以外，第二份养老金。</P>

前提条件是这名员工必须在一纳米一直干到退休，如果中途离职，他可以选择冻结养老金，以后随时一次性领走，只不过只能是员工投入的本金加上按照五年存款的利息，一纳米基金的其余资金和他无关。</P>

这么做的目的，就在于赵长安相信一纳米的未来不但会变得很强大，而且会成为那种百年企业。</P>

赵长安宣布的这两个政策，其实倒没有产生什么巨大的反响，这还是在他成为首富了以后，假如之前他这么宣布，简直能够让人笑掉大牙，认为他真是太自不量力。</P>

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总的来说，赵长安自认为，自己已经算是一个很有良心的老板。</P>

当然，太优秀野心又太大一纳米满足不了的员工，赵长安当然也没有想着强扭着留下。</P>

然而这些福利对于普通和有良心的员工来说，一纳米正在努力的成为他们的依靠和后面挺立着的大山。</P>