这是技术上的。</P>

可是想玩一些营销上的策略，这未必是她的专长。</P>

犹豫了一下，她觉得还是不要贪恋权力，很实在的说：“如果是转变思路，以营销为主、技术为辅，那我觉得这个项目的负责人应该要换一个。”</P>

周不器笑笑，“生气了？”</P>

“啊？没有！”李何莉博士连忙摇头，就有些好笑，“本来就是我没做好，我生气什么。”</P>

老爷子也微微侧目。</P>

有些惊讶。</P>

心说孙子不是紫微星的大老板嘛，这态度怎么跟孙子似的？</P>

殊不知在科技公司里，任何人在技术人面前都得是孙子。硅谷其实还好点，因为人才足够的多，很多行业泰山北斗级别的技术大牛，也经常会因为吵了一架或者发生了一些小分歧就离职了，这在国内几乎不可能发生。</P>

一旦真发生了矛盾，一定是当老板先低头认错。</P>

比如出现了一些理念分歧，怎么办？</P>

一定是老板做出退让，先按你的方式去做！要是按照你的方式做了之后，效果不好，那请你再回过头来，再按照我的方式做一遍。那态度，要多卑微有多卑微。</P>

主要还是人才的稀缺性。</P>

要是一些基层的It工程师，这就不一样了，国内每年都在批量化的生产，就跟流水线上的零件似的，要是没成长起来，在技术上没达到那个预想中的层次，那就不会跟你客气了，可能早早就裁掉了。</P>

周不器道：“这个项目，归根结底还是个技术类的项目，从长远的意义来看，很重大。过几天我会去海里，跟咱们的最高层描述一下电动车的未来前景。如果是电动车，就一定跟自动驾驶相关。紫微星作为国内科技产业的领导者，尤其在人工智能领域有着这么重的分量，就一定要参与进来。”</P>