职场中,向上管理是最简单的。

但对很多底层员工来说,他们没这个机会。

赵小锤上辈子就见识到,那些人就纯坏!他甚至不知道这种人图的是什么!

它们不恶心恶心下面的员工,它们晚上会气的睡不着觉!

看到底层员工一个笑容,这些管理就会陷入反思:我到底哪里做错了?

为什么那个苦力会笑?

是嘲笑我吗?

他也配笑?

他怎么笑得出来的??

明天必须让他哭!

京西东子说过一段话:

企业发展壮大的过程中会进来大量中层以上管理者,滥竽充数极多。

你一个底层劳动者,想偷懒非常难,上厕所都给你计时。但一个中层管理划水摸鱼就非常简单了,越往上越简单。

这些管理如果躺平啥都不干还好点,就怕他们想要做事证明自己不是吃干饭的,所以就会开始折腾,拼命折腾底层员工,换取自己写PPT的素材……………

赵小锤痛恨这种管理者,但华夏绝大多数老板都非常喜欢这种管理者。

他们爱听奉承,无能的管理最爱干这个了;他们爱看避实就虚的漂亮报表,无能的管理天天就研究这个;他们见不得底层员工工作舒坦,无能管理一定能把底层搅和的鸡犬不宁!

收购成功后,周雅琴曾问赵小锤一个问题:

你想要什么样的管理结构?

赵小锤想了想,才说道:

“别让我全年无休就好!”

于是,为了不让大老板·全年无休,四个审计整改团队,也顾不得什么体面了。

他们没去细抠那些能做得很漂亮的财务报表,而是直接去了几家上市公司所在地,在那些与公司业务紧密关联的配套厂、关系户周边转了几圈,找人聊了聊,看了看。

然后......

一个个隐藏极深的马蜂”,就被捅开了。

通常,一个外来投资者动了本地势力的蛋糕,下场往往不会太好,各种明枪暗箭、颠倒黑白的手段少不了。

可赵小锤的轻松慢行,这次却没遇到这类麻烦。那些被触及利益的本地势力,电话一层层打上去,关系一层层托上去,等消息传到足够有分量的人那里时,得到的回复却出奇地一致:

“这事,只要赵小锤松口,什么都好说。”

让赵小锤松口?

他们和那个年轻人说得上话吗?就算说得上,又凭什么让他松口?

玩个‘异地’?

也不看看他昨天出席的是什么级别的招待会,会议出席的领导有谁!

他们可以不在意赵小锤,但他们的一举一动,此刻都被许多有些人关注者。但凡有任何违规的举动,立刻就会被抓住把柄,追究到底。

当然,追究他们的锅,也会扣到赵小锤头上。

面对这种情况,‘后台’们也束手无策。

面对这种局面,那些所谓的“后台”也束手无策。

没错,赵小锤这次是把人得罪死了,说是不死不休也不为过。

但他们又能有什么办法报复呢?

于是,C洲发生过的一幕,在另外四个地方再次上演。