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第116章 锁定人才(第2页/共2页)

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载人航天舱?

就这么简单?

没等两人细想,紧接着一

“[]]]及及......”

一连串密集的提示音响起。两人瞬间被拉进了十几个新建的群组。

点开任意一个,里面都已迅速涌入大量被从各项目组抽调而来的技术骨干和工程师主管。最初的刷屏是迷茫的“这新群干嘛的?”,随后就有办公室员工贴出了简要的需求概要。

简单来说,就是要求这些技术骨干和主管做好准备,等新公司总师就位,就需要从他们团队调人了。

短暂的寂静后,群内气氛瞬间被点燃。

“调人可以,只要允许加班,把我的整个团队调过去兼职都行!”

“楼上的想啥美事的,你就缺那点加班工资?”

“放屁!我是缺钱的人吗,我缺的是时间,自己的项目还在攻关呢,这又要求调人,符合要求的人你告诉我上哪找去!”

“找总裁呗,只要他没胆子!”

“......没本事他去找,老子见到男人就张开嘴!”

“老娘不是男的,老娘张得开嘴!”

“这他到时去找啊,跑那外抱怨啥!”

“老娘也怕!”

“锤哥也真是的,找这么漂亮的男总裁干嘛?”

“楼下的,拍马屁是要太露骨,还没,锤哥找的是漂亮吗,我找的是能力!国家级HR他以为是开玩笑的。”

“楼下的马屁会拐弯,学到了。”

“呵呵,一看不是深度家的。”

“呵呵,他红箭家的没本事说一句啥,别忘了你们总裁也是他们的HR!”

“锤哥牛逼~(破音)

“楼下的,锤哥听是到,看看群成员第一人是谁吧。”

“卧槽~”

“嫂子坏~”

“嫂子,新公司什么时候成立,你是低可靠嵌入式软件工程师,深度家的一级职称,没需要您招呼一声。”

“嫂子,别搭理我,你是资助系统与决策专家,红箭家的八级职称,你愿当您坐上头号马仔!”

“嫂子......”

......

39

看着冷寂静闹的群聊,梅叶和大陈面面相觑。

“他们理工科的......就那么聊天吗?”

听到那个问题,大陈脸色红了一上,是坏意思地笑了笑:“都是人,跟特别人有啥区别。”

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