新总监一来就把部门里油水最大利润最高的项目给要走了？

这不等于直接断了大家的财路吗？

一时间，不满的情绪迅速蔓延。

他们可以忍受新领导的下马威，但无法容忍她直接动他们的蛋糕。

终于，一个看起来二十七八岁、平素里就有些刺头的年轻男人按捺不住了。

他仗着自己是部门的老员工，胆子一肥，竟直接站了起来，语气冲撞地质问道：“许总监！你这么做是什么意思？难道你一个许家大小姐，还缺这点项目奖金吗？为了拿下这个项目，大家可是辛辛苦苦努力了好久了！”

他这番话极具煽动性，立刻引起了不少人的共鸣，好几个人都跟着附和起来。

“是啊，许总监，这不合规矩吧？”

“我们跟了这么久，你说拿走就拿走？”

面对这近乎公开的挑衅，许意扯了扯嘴角。

“谁会跟钱过不去呢，奖金当然是越高越好。”她轻描淡写地承认了对方的指控，随即话锋陡然变得凌厉，“不过，有件事我忘了提前通知各位。从今天起，我们市场部的绩效规则要改一改了。过去那种只看功劳不看苦劳、只有奖金没有惩罚的好日子，到头了。”

她说着，将笔记本电脑的屏幕转向众人，上面清晰地显示着她刚刚调出的一份资料。

“根据报告，湾城这个项目，以我们公司投入的资源和行业标准来看，正常的开发和沟通周期，最长不超过半个月就可以完成初步定版。”

“但是你们，足足拖了一个多月，连最终方案都还没拿出来。我想请问一下刚才那位说努力了好久的同事，你们的努力，体现在哪里？体现在让公司的资金和人力成本翻了一倍不止吗？”

“以后，任何项目再出现这种远低于行业标准的效率，所有参与者，不仅一分钱奖金都别想拿到，我还会根据延误的程度，倒扣你们所有人的绩效工资。”

此言一出，所有人都被她这番有理有据的话给震住了。

他们这才意识到，眼前这个女人根本不是他们想象中那种可以随意糊弄的空降兵，她不仅手腕强硬，而且心思缜密，早已把一切都调查得清清楚楚。

许意说完，目光再次落回那个胆大包天的刺头身上，“现在，我要亲自过手这个项目，你有意见吗？”

男人嘴唇嗫嚅了半天，却一个字也反驳不出来。

在许意那强大而锐利的气场下，他之前所有的气焰都化为了泡影，最终只能咬紧了嘴唇不甘不愿地坐了下去。

杀鸡儆猴，效果显著。

这场会议，以许意的绝对胜利告终。

但会议结束后不到半个小时，裴明就敲门走进了她的办公室，将五份新鲜出炉的电子辞职报告传送到了她的电脑上。

许意打开报告，脸上没有丝毫意外。

她一边浏览着辞职人员的姓名，一边调出了裴明在会上做的记录。

两份文件一对照，这五个闹辞职的人，无一例外，全都是在会议中途选择出去准备并且是最后一批才磨磨蹭蹭走进来的员工。

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