“除了找资方接盘外资退出的股权，还有什么解决方式吗？”萧绮继续提问。

作为公司的首席财务官，江芸自然不可能只准备了一套解决方案。

她将目光转向薛佳怡，表情逐渐严肃：“立刻转变公司研发计划，收紧长线研发投入，将人力转投到短期盈利的业务线。”

“不可能。”

薛佳怡不做多想，直接否决了这个提议。

“公司现在的研发团队是根据行业前瞻技术组建的，你说的短平快项目都是一些通用技术的开发项目，根本用不到这些核心工程师。”

程玲与江芸对视一眼，接着说道：“芸总之前就跟我商量过这个问题。如果要停止长期项目，自然不需要这么多高级工程师和架构师。所以，我这边会给出一个裁员名单，此外会新招聘一批中低级研发岗位。”

“哦？所以说，财务跟人力已经谈妥了，那我们这些人，你们准备先裁谁？”

薛佳怡的身体往后一靠，将问题抛给江芸。

与她坐在同一排的各研发中心老总，顿时如临大敌，纷纷紧张起来。

星罗科技的企业架构与其他科技公司相近，CTO薛佳怡管理着数个研发中心，每个研发中心都有负责的总经理，下辖数个研发部门。

江芸与程玲表达的意思很简单：要让外资撤股，就得拿公司的现金为自己赎身，之后没有足够的钱支撑研发，只能将长期项目砍掉，转而做快速回款的短期项目。

短线的项目通常技术含量不高，利润点在于公司的人力成本管控与市场销售能力，对高级研发积累并不依赖。

按照两人的思路，把高级工程师换成中低级的，停止前沿技术的预研，全力专注于盈利项目，是度过当前危机最好的方法。

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